Des réponses adaptées
aux attentes des fonctionnaires

Le recrutement, les rémunérations, le déroulement des carrières, les habitudes de consommation font des fonctionnaires et des agents des Services publics une population aux caractéristiques propres. Le CSF, via CRESERFI et CSF Assurances, s’efforce de leur apporter les services les plus adaptés dans tous les rapports à l’argent :

Selon la Banque de France, 19 % des surendettés sont fonctionnaires ou agents des Services publics.


Pour lutter contre cet état de fait :

  • Les conseillers qui étudient les demandes de crédit les examinent avec un soin particulier pour rechercher, avec ceux qui sollicitent le CSF, si les remboursements sont compatibles avec les ressources familiales. Il est préférable de refuser un crédit que d’engager une famille dans la voie de difficultés certaines.
  • Une formule performante de rachat de crédits permet d’avoir une meilleure lecture du budget familial, d’alléger considérablement les remboursements mensuels.
  • Crédit à la consommation : la version sécurisée du Crédit Global permet de faire face à des dépenses imprévues, sans que les remboursements ne dépassent un plafond fixé à l’avance selon les ressources familiales ; il présente, de plus, des conditions plus avantageuses que les habituels crédits distribués sur les points de vente.
  • Une gamme de contrats d’assurance des biens (véhicules, habitations..) et des personnes (invalidité, décès, chômage du co-emprunteur, dépendance…) peut répondre à toutes les situations.
  • L’épargne à long terme (CSF Epargne Horizon ; Eco Retraite) est constamment disponible et peut jouer le rôle d’épargne de précaution sans que le contrat ne soit rompu

Des coups de pouce aux plus jeunes

Le Crédit Social des Fonctionnaires aide les jeunes fonctionnaires

Les jeunes fonctionnaires ont très souvent des traitements modestes, ils sont généralement nommés hors de leur région d’origine, ils ont du mal à démarrer dans la vie. Au Crédit Social des Fonctionnaires, parce que l’on croit à la solidarité entre générations, on a pensé à eux :

  • Pour trouver à se loger. Dans un marché du logement locatif caractérisé par la pénurie de l’offre, il n’est pas toujours facile pour les fonctionnaires, en particulier les plus jeunes, de devenir locataires car les exigences des propriétaires bailleurs sont de plus en plus élevées. LocaCSF est une assurance qui va garantir au propriétaire les loyers et les charges pour une période de trois ans.
  • Pour financer ses projets, par un prêt personnel à court ou moyen terme, sans caution parentale.
  • Pour faire face aux frais occasionnés par une première installation, une mutation, un mariage, des prêts bonifiés sont disponibles.
  • Pour acquérir un premier véhicule. Les réductions sur les achats de véhicules sont étendues aux occasions récentes. Ce service est facile d’accès, car il est « tout Internet ».
Le Crédit Social des Fonctionnaires pour les fonctionnaires retraités

Une attention accrue pour les « seniors »

Il y a, en France, 1 560 000 fonctionnaires retraités. Rien qu’en 2005, près de 80 000 nouveaux fonctionnaires sont partis à la retraite. Il était impossible pour le CSF de les ignorer car les « seniors » méritent attention.

C’est ce qu’il fait :

  • en reportant la limite d’âge de couverture de l'assurance décès-invalidité pour les prêts immobiliers ;
  • en constituant, au sein de l’association CSF, un réseau de « correspondants CSF seniors »